دورات الموارد البشرية تتمثل المهمة الأساسية لقسم الموارد البشرية في الاهتمام بالأولوية القصوى للشركة، ولا يخلو أي قطاع من المتخصصين في هذا المجال، حيث ترتكز أهمية أدوارهم في جذب القوى العاملة المؤهلة والحفاظ على استمرارية إنتاجيتها وتطوره للأفضل، وضمان أن بيئة العمل داعمة ومحفزة لنجاح الموظف في أداء مهامه بصورة صحيحة يحقق من خلالها أهداف المؤسسة التي يعمل بها، وتعتبر شهادة المشارك المهنية في الموارد البشرية الدولية من الشهادة الهامة في بناء عمليات تأسيسية صحيحة للأفراد الذين يطمحون بالتطور في هذا المجال، حيث تغطي جميع الأساسيات المعرفية في الموارد البشرية وتعمل على فتح الآفاق نحو التقدم المهني وإثبات المهارات العالية في المجال.
الجهة المانحة للشهادة المهنية:
المحلية: جامعة الملك سعود
الدولية: HRCI
لماذا تسجل في البرنامج:
تهدف هذه الشهادة الى تعزيز ثقة المتدرِّبين لمزاولة مهنة الموارد البشرية بكفاءة عالية تساعد في تحسين جودة العمل في المؤسسة على المدى الطويل، فالحاصلين على هذه الشهادة سيتمكنون من بناء خطط استراتيجية لدعم التطوير الهيكلي للمنظمة بطرق مبتكرة ومعتمدة على المستوى العالمي.
المهارات التي ستكتسبها:
● إدارة عمليات التواصل الصحيحة في بيئة العمل.
● إدارة العناصر البشرية بكفاءة في بيئة العمل، وزيادة إنتاجيته.
● معرفة أساسيات إدارة هيكل المنظمة بشكل كامل لتحقيق أهدافها.
● بناء الخطط الاستراتيجية لتحسين عمليات التشغيل.
● القدرة على التحليل والتقييم لاتخاذ القرارات الصحيحة.
● بناء الخطط التدريبية الفعالة لتحسين وتطوير الموظفين.
● حل المشكلات وإدارة النزاعات بطرق مبتكرة.
● الإلمام بالأنظمة الأساسية في مجال الموارد البشرية.
ما يميز البرنامج:
1- تجربة تعليمية شخصية:
يسمح نظام التعلم في هذا البرنامج للمدرب بالعمل معك لبناء تجربة تعليمية مخصصة تساعد في تحديد المحاور الرئيسية للبرنامج التي أتقنتها بالفعل وتلك التي لم تتقنها، بحيث يمكن تخصيص البرامج وفقا لاحتياجاتك.
2- التعلم المركز على مستوى الموضوع:
جنبا إلى جنب مع زملائك في البرنامج، ستتعلم جزءا صغيرًا من الموضوعات في كل مرة للتأكد من أن لديك فهما واضحا ويمكنك تطبيق ما تعلمته بسرعة في مجال عملك.
3- مواكبة المعرفة في الوقت الحقيقي:
اكتساب المعارف والمعلومات المستحدثة المتعلقة بمحاور البرنامج، مما يجعلك قادراً على التقدم في حياتك المهنية وتحقيق أهدافك والوصول لأعلى مستويات التطور المعرفي في المجال.
4- التعلم التفاعلي:
ترتكز استراتيجية التعلم في هذا البرنامج على عمليات التفاعل القائمة بين المدرب والمتدرب أو بين المتدربين أنفسهم، وهذا النوع من التعلم سيجعلك قادراً على تعزيز أوجه التواصل واكتساب المعارف والخبرات القيمة من جميع الحاضرين.
تفاصيل محاور البرنامج:
● التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
– مقدمة إلى التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
– تحليل بيئة الأعمال.
– تطوير إستراتيجية الموارد البشرية.
● التوظيف والاختيار
– تحليل الوظائف.
– البحث عن المواهب.
– المقابلة.
– الاختيار.
● التصنيف والتقييم
– التصنيف الوظيفي.
– التقييم الوظيفي.
● التدريب والتطوير
– احتياجات التدريب.
– تصميم التدريب.
– تنفيذ التدريب.
● التحفيز والمكافآت
– النظرية التحفيزية.
– أنظمة المكافآت.
● علاقات الموظفين
– الاتصالات الداخلية.
– إدارة النزاعات.
● السلامة والصحة المهنية.
– الصحة والسلامة المهنية.
– القوانين واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
تفاصيل البرنامج التأهيلي والاختبار:
طريقة البرنامج التدريبي:
عربي – 25 ساعة تدريبية – التدريب بطريقة تفاعلية مع مدرب معتمد
طريقة الاختبار:
1-لغة الاختبار: عربي.
2-عدد الأسئلة: 90 سؤال.
3- مدة الاختبار: ساعة و45 دقيقة.
4- طبيعة الأسئلة: اختيار من متعدد.
طريقة التسجيل: اضغط هنا